Usługi BHP

Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie spoczywa na pracodawcy.

Wymagania te są zawarte w zarówno w przepisach ustawy Kodeks pracy oraz Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie ogólnych przepisów bhp. Istotą audytu bhp jest przeprowadzenie analizy faktycznego stanu warunków pracy pod kątem ich zgodności z przepisami.

W ramach przeprowadzonej kontroli sprawdzamy warunki pracy oraz wskazujemy możliwe rozwiązania mające na celu poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Po przeprowadzonym audycie sporządzany jest dla Państwa  raport, który uwzględnia wszystkie prawidłowości jak również niezgodności z obowiązującymi przepisami. Naszym zadaniem jest wskazanie rozwiązań  zastępczych, a także wdrożenia nowych procedur i standardów, które mają na celu poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy w Państwa Przedsiębiorstwie. Doprowadzimy, aby warunki panujące w firmie były zgodne z prawem.

Osoba przeprowadzająca Audyt  BHP sprawdza:

• warunki pracy w pomieszczeniach i na poszczególnych stanowiskach,
• pomieszczenia higieniczno-sanitarne,
• dokumentację oceny ryzyka zawodowego
• wykaz prac szczególnie niebezpiecznych,
• eksploatację urządzeń elektroenergetycznych,
• instrukcje bezpiecznego wykonywania prac,
• stan techniczny urządzeń podlegających dozorowi technicznemu,
• instrukcje bezpiecznej obsługi maszyn i innych urządzeń,
• drogi transportowe (oznakowanie, drożność i inne),
• badania profilaktyczne oraz dla celów sanitarno-epidemiologicznych pracowników,
• organizację systemu pierwszej pomocy,
• aktualności szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,
• zapewnienie środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego,
• prowadzenie dokumentacji wypadków i chorób zawodowych,
• podręczny sprzęt gaśniczy,
• praktyczne sprawdzanie warunków i organizacji ewakuacji w obiekcie (ćwiczenia ewakuacyjne),
• prace komisji BHP.

Czym jest outsourcing BHP?

Outsourcing w biznesie polega na przekazywaniu (jednorazowym, okresowym bądź ciągłym) określonych zadań, usług do wykonania firmom zewnętrznym. Z punktu widzenia pracodawcy, jest to często rozwiązanie najszybsze, najbardziej ekonomiczne i najbezpieczniejsze – zamiast tworzyć nowe miejsca pracy i zatrudniać profesjonalistów, powierza się pieczę nad księgowością, szkoleniami, kwestiami kadrowymi bądź innymi działami firmom, które specjalizują się w danym zagadnieniu. Szczególnym rodzajem przeniesienia na zewnątrz obowiązków w przedsiębiorstwie, jest oferowany przez nas outsourcing BHP. Warszawa, Gdańsk, Olsztyn i większość dużych miast w Polsce z powodzeniem korzysta już z rozwiązań tego typu.

Outsourcowane szkolenia BHP – na czym polegają?

Każda pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika, przyjmuje na siebie obowiązek zapewnienia mu odpowiednich świadczeń z zakresu BHP, takich jak szkolenie wstępne czy ocena ryzyka zawodowego. Obowiązki te mogą zostać przekazane firmom zewnętrznym, specjalizującym się w outsourcingu BHP.

Pracodawca, który decyduje się na skorzystanie z usług outsourcingu BHP, przenosi na zewnętrzną firmę obowiązek przeprowadzania szkolenia BHP .Outsourcing BHP, zdejmując z pracodawcy konieczność podejmowania działań z zakresu bezpieczeństwa i higieny, pozwala to na znaczne usprawnienie pracy firmy, skupienie się na podstawowym obszarze jej działalności, a także na optymalizację kosztów.

W naszej ofercie outsourcingu BHP oferujemy:

• Wstępne i okresowe szkolenia BHP (Warszawa i inne miasta Polski);
• Szkolenia BHP dla pracodawców i pracowników;
• Okresowa analiza, kontrola i audyt BHP;
• Doradztwo BHP, określanie ryzyka zawodowego, prowadzenie postępowań powypadkowych;
• Wykonywanie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy

Stały nadzór BHP w firmie  prowadzony przez firmę OgnixPro,  to doskonały sposób na pełne bezpieczeństwo pracowników oraz działalność zakładu pracy zgodną z przepisami prawnymi. Decydując się na nadzór BHP można otrzymać pełna i ciągłą kontrolę oraz kompleksowe doradztwo w zakresie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz pierwszej pomocy. Stały nadzór BHP pozwala niwelować wszelkie nieprawidłowości, które mogą mieć wpływ na prawidłową działalność firmy.

Nadzór BHP w firmie, to stała działalność służb w zakresie BHP zgodna z aktualnymi wymaganiami prawnymi, zapewniająca firmie i jej pracownikom bezpieczne i higieniczne  warunki pracy.

Nadzór BHP obejmuje:

• kontrola warunków pracy
• doradztwo BHP
• opracowywanie i prowadzenie dokumentacji
• szkolenia wstępne i okresowe
• organizacja stanowisk oraz pracy na nich
• analiza stanu BHP
• opracowanie instrukcji BHP
• dochodzenia powypadkowe
• prowadzenie rejestrów
• ocena ryzyka zawodowego
• tworzenie planów ewakuacyjnych
• prowadzenie działań modernizacyjnych pod względem BHP
• raporty o aktualnym stanie firmy w zakresie BHP
• reprezentowanie firmy przed organami kontroli państwowe

Zdecyduj się na stały nadzór BHP w firmie  – zyskasz pełne bezpieczeństwo pracowników i firmy na atrakcyjnych warunkach

Wiedza specjalistyczna, inżynierska i prawna oraz dostęp do skutecznych narzędzi  sprawia, że w każdym przypadku można odnaleźć właściwe rozwiązanie. Do każdego zagadnienia podchodzimy indywidualnie, przekazując Państwu sprawdzone i skuteczne  informacje oraz rozwiązania.

W przypadku wątpliwości w zakresie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, czy ochrony przeciwpożarowej zapraszamy do kontaktu. Z chęcią doradzimy jak najlepiej sprostać wymaganiom stawianym przez Ustawodawcę.

Zasadę mamy jedną- nie przekazujemy niesprawdzonych informacji (nie boimy się powiedzieć „musimy to sprawdzić” w razie potrzeby, gdyż zależy nam na jakości oferowanych usług). Wraz z informacją, zawsze przedstawiamy podstawy prawne lub pozaprawne. W uzasadnionych przypadkach, nie boimy się również zadać w Państwa imieniu konkretnego pytania, instytucjom takim jak Państwowa Inspekcja Pracy, czy Państwowa Inspekcja Sanitarna (nie informując tych instytucji o źródle pytania).

Wszelkie dane kontaktowe znajdują się w zakładce kontakt. Jednocześnie chcielibyśmy podziękować za każde przesłane pytanie. Cena usługi ustalana jest indywidualnie.

Pozostałe informacje o usłudze: cena usługi uzależniona jest od niezbędnego nakładu pracy.

Zajmujemy się ustalaniem okoliczności i przyczyn:

• wypadków przy pracy – indywidualnych, zbiorowych, ciężkich, śmiertelnych,
• wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy ,
• wypadków w drodze do pracy lub z pracy.

Sporządzamy kompletną dokumentację powypadkową,
Przygotowujemy korespondencję do ZUS i GUS,
Prowadzimy wymagane rejestry wypadków,
Zajmujemy się również dokumentacją i korespondencją związaną z ustalaniem chorób zawodowych.

Zapraszam więc do zapoznania się z naszą ofertą i korzystania z usług firmy.

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,  szkoleniu wstępnemu z zakresu BHP podlegają:

• nowo zatrudnianym pracownikom
• studentom, którzy odbywają praktykę studencką u pracodawcy,
• uczniom szkół zawodowych zatrudnianych w celu praktycznej nauki zawodu,
• osobom zatrudnianym w formie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło),
• stażystom,
• pracownikom tymczasowym.

Szkolenie wstępne składa się z:

• Instruktażu wstępnego.
• Instruktażu stanowiskowego.

Specjalizujemy się w szkoleniach BHP na terenie Warszawy( i innych miast), ochroną PPOŻ oraz w pracach wysokościowych. Zapraszamy do kontaktu.

Zgodnie z Art. 2373. § 2. (179) Kodeksu Pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. W ramach stałego nadzoru nad warunkami pracy oferujemy kompleksową obsługę w zakresie szkoleń.

• dla pracodawców i osób kierujących pracownikami
• dla pracowników administracyjno – biurowych
• dla pracowników na stanowiskach robotniczych
• dla pracowników na stanowiskach inżynieryjno – technicznych

Szkolenia mają formę kursów, seminariów, bądź są organizowane w systemie samokształcenia kierowanego, e-learning.

Szkolenie okresowe przeprowadza się w trakcie trwania zatrudnienia. Jest ono niezbędne do dalszego wykonywania przez pracownika obowiązków na obejmowanym przez siebie stanowisku. Szkolenie okresowe ma na celu zapoznanie pracowników z nowymi przepisami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto pozwalają pracownikom uzupełnić swoją wiedzę i umiejętności z zakresu bhp. Szkolenia powinny odbywać się w godzinach pracy. Jeśli z jakichkolwiek przyczyn jest to niemożliwe, wówczas traktuje się je jako pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik otrzymuje zaświadczenie po odbyciu szkolenia.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie bezpiecznych warunków pracy oraz badanie i zapoznanie pracowników z grożącymi im niebezpieczeństwami na stanowisku pracy. Kodeks pracy w art. 226 nakazuje pracodawcy:

• Oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
• Informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Służy do tego ocena ryzyka zawodowego, z którą zapoznaje się każdy nowo zatrudniony pracownik. Powinien ten fakt potwierdzić własnoręcznym podpisem, że został poinformowany o zagrożeniach występujących na jego stanowisku pracy.

Ocenę ryzyka zawodowego sporządza się w formie pisemnej. Powinna opisywać miejsce znajdowania się stanowiska w zakładzie pracy, jego powierzchnię, wysokość, stosunek powierzchni okien do podłogi oraz wszystkie pomieszczenia do jakich dostęp ma pracownik. Gdy firma ma stworzony wewnątrzzakładowy regulamin pracy lub regulamin poruszania się po zakładzie – podobne informacje powinny pojawić się w karcie oceny ryzyka zawodowego.

Kolejnym elementem, dobrze sporządzonej oceny ryzyka zawodowego są czynności, które wykonywane są codziennie na stanowisku pracy. Jest to istotne, gdyż będą one występowały także w badaniu każdego czynnika stanowiącego zagrożenie dla zdrowia lub życia. Ponieważ nie każdy czynnik ryzyka występuje podczas całego procesu pracy, a jedynie podczas niektórych czynności (np. porażenie prądem – podczas korzystania z urządzeń elektrycznych). Powinno się także określić, z jakich urządzeń, maszyn i narzędzi korzysta pracownik, aby dostosować działania profilaktyczne, zmierzające do zmniejszenia ryzyka występowania wypadków przy pracy.